INtem-Commitmenttraining gewinnt Internationalen Deutschen Trainingspreis 2011/2012 in Bronze

Das ist einmalig in Deutschlands Trainingslandschaft: Bereits zum zehnten Mal seit 1994 wurde ein Trainingskonzept der INtem Gruppe ausgezeichnet. In diesem Jahr wurde vom BDVT das „Commitmenttraining Smart Leadership“ gewürdigt. Das Prinzip dieses Trainingskonzepts basiert darauf, dass eine Führungskraft mit dem Mitarbeiter glasklare Ziele und Vereinbarungen trifft, mit denen sich der Mitarbeiter einverstanden erklärt, indem er sein „Ja-Wort“ und Commitment dazu abgibt. Und wenn sich zum Beispiel ein Verkäufer mit den Zielen des Unternehmens identifizieren kann, ja dessen Ziele zu den seinen macht und eigene Zielsetzungen in den übergeordneten Unternehmenszielen widergespiegelt sieht, arbeitet er motivierter.

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Hattrick: INtem gewinnt Internationalen Deutschen Trainingspreis 2008 – dieses Mal in Gold

Kompetenzorientierte Weiterbildung führt zu messbaren Ergebnissen

Lupenreiner Hattrick im Jahr der Fußball-Europameisterschaft – erzielt von der INtem Trainergruppe: Zum dritten Mal in Folge gewinnt das Institut aus Mannheim den Internationalen Deutschen Trainingspreis, den der Bund Deutscher Verkaufsförderer und Trainer (BDVT) verleiht – dieses Mal Ende Februar auf der Bildungsmesse didacta in Stuttgart. Für das Konzept „Einbindung des Kompetenzmanagements in die vier Bereiche des Bildungscontrollings“ erhielt INtem zusammen mit dem Auftraggeber DB Vertrieb GmbH die Auszeichnung in Gold.

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Gewinner des Internationalen Deutschen Trainingspreises 2007 in Silber

Auszeichnung für ein Tandem-Training und Coaching der Unternehmensnachfolge

Am 2. März 2007 hieß es auf der didacta in Köln wieder einmal „And the winner is ...“ Der Bund Deutscher Verkaufsförderer und Trainer (BDVT) zeichnete innovative Personalentwicklungskonzepte und Trainingsmaßnahmen mit dem „Internationalen Deutschen Trainings-Preis 2007“ aus. Und wieder einmal ist die INtem Trainergruppe aus Mannheim mit dabei: Das Institut wurde mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis in Silber ausgezeichnet, für ein Konzept der Unternehmensnachfolge in einem mittelständischen Familienkonzern.

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Gewinner des Internationalen Deutschen Trainingspreises 2006 in Silber

Gewinner in der Kategorie Vertrieb und Verkauf für ein flächendeckendes Konzept „Großhandel macht den Einzelhandel fit“

Mit dem renommierten Internationalen Trainingspreis in Silber 2006 wurde die INtem Trainergruppe auf der Bildungsmesse didacta in Hannover ausgezeichnet. Damit siegte INtem in der Kategorie „Vertrieb und Verkauf“, denn der Preis in Gold wurde nicht vergeben. Die Jury des BDVT (Berufsverband der Verkaufsförderer und Trainer), der die Trainings-Oscars verleiht, würdigte das zertifizierte Aus- und Fortbildungskonzept „Apothekenberater/-in ... besser als gut: Basis- und Aufbautraining“ des Mannheimer Instituts, welches deutschlandweit an 23 Standorten von ausgebildeten INtem-Trainingsexperten gleichzeitig trainiert wurde.

Weiterbildungsinnovationspreis 2000 vom Bundesinstitut für Berufsbildung

für eine innovative Weiterbildungsmaßnahme, die nachhaltig die Ertragskraft des Unternehmens und die Kompetenz der Mitarbeiter steigert

Das Bundesinstitut für Berufsbildung fördert mit diesem Preis innovative Weiterbildungskonzepte, die sich an den Qualifikationsanforderungen von morgen orientieren, neue Entwicklungen und neue Qualifikationsanforderungen in Arbeit und Beruf aufgreifen. Die Konzepte sollen Impulse für die Modernisierung der beruflichen Bildung geben. INtem erhielt die Auszeichnung für Ihr innovatives Weiterbildungskonzept im Gesundheitswesen: Die Ausbildung zur Dentalberaterin FT.

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Deutscher Trainingspreis 1998 in Silber

für die Einbindung der Führungskräfte als Coach ihrer Mitarbeiter

Bereits 1998 wurde INtem mit dem Deutschen Trainingspreis in Silber in der Kategorie Dienstleister ausgezeichnet für ein Konzept bei dem nicht nur durch Intervall Verkaufstraining für die Vertriebsmitarbeiter eine messbare Umsatzsteigerung erreicht wurde, sondern vielmehr auch die Führungskräfte zu Coaches ihrer Mitarbeiter ausgebildet wurden.

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Deutscher Trainingspreis 1994 in Gold

für das Intervall Verkaufstraining in der Kategorie Dienstleister für eine messbare Umsatzsteigerung

Erinnern Sie sich noch an die Weiterbildungslandschaft im Jahre 1994. Blocktrainings und Mehrtagesveranstaltungen prägten den Markt. Intervalltrainings oder gar Messbarkeit von Trainingsmaßnahmen wurden als „nicht umsetzbar“ abgelehnt. Anders bei INtem. Seit der Gründung im Jahr 1989 steht das INtem-Institut und seine angeschlossenen Trainer unbeirrbar für Intervalltrainings. Und 1994 wurde dies zum ersten Mal durch den BDVT gewürdigt. INtem gewinnt den Deutschen Trainingspreis in Gold in der Kategorie Dienstleistung für sein INtem IntervallSystem Verkaufstraining mit konkret messbaren Ergebnissen.

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